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蓝领用工已到拐点「蓝掌柜」“周薪制”“日新

时间:2019-09-03

  当然蓝领工人本身也有相应的变化,拿90后、00后这一代蓝领工人举例,守望先锋联赛选手卡片6月开售 收集可获独家奖励,以前他们来到城市只是单纯的以打工赚钱为目的,但现在该群体中不乏很多“月光族”。 此外,赵品在做市场调研时还发现,年轻蓝领们存钱意识非常淡薄,往往发工资不到10天就能花光。针对蓝领快速消费的需求,蓝掌柜开发了天天领(每天都能领取一部分工资)和多多领(每周给蓝领工人发放70%-80%的工资)两种薪资发放模式,其余薪资到月底再做结算。 在36氪新风向《在蓝领行业,“周薪制”是个探索点》一文中,曾探索过这种薪资发放模式。蓝领员工多从事简单枯燥的体力劳动,需要周薪带来的即时消费,使员工每个星期都能保持良好的工作热情,提高生产效率。相比较而言月薪制这种干满一个月才能零钱的煎熬,很容易让人失去工作动力。 团队人员均在蓝领外包、派遣行业有将近10年摸爬滚打的经验,创始人赵品曾任职于江苏我帮您企业管理有限公司运营总监,总经理。打工580网站运营总监。重庆合创力投企业管理总经理。现任多景网络科技有限公司CEO。 蓝掌柜现在的主要盈利模式为从每笔交易中抽取20%的扣点,未来还将通过“蓝领商圈”、“线下培训”服务来获取相关盈利。项目成立于2015年5月,产品于2017年8月上线氪曾报道过一系列竞品,如我的打工网、工易得等。 公司同时还推出了“蓝友经济人”计划,用户通过介绍别人下载 APP,可获取3元/人的收益。当此人不仅下载 APP 还在蓝掌柜上求职成功后,推荐人可获取50元/人的收益。这样也符合蓝领的招聘形式,蓝领内推平台工易得创始人陈彬曾发现,线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”。 第三个阶段是为平台上蓝领在线下提供相关的培训,以提高其专业能力、增加他们的升值空间。为企业定向输送一些技工。目前项目已经做到了第一阶段,第二阶段正在筹备中。 蓝掌柜剔除了中间环节,在平台上直接对接蓝领和用工企业。蓝掌柜和企业签订人才输送协议,企业将招聘需求告知蓝掌柜后,由蓝掌柜在平台上发布职位。和其他招聘网站不同的是,蓝掌柜把佣金中的一大半返还给蓝领求职者,比如某企业的中间佣金是1500元,求职者入职后会拿到800元的“奖励金”。 蓝领招聘只是切入口,未来蓝掌柜还会切入蓝领工人的其他需求。赵品发现在一些劳动密集型企业里,蓝领人群非常集中。方圆10公里会聚集几十万蓝领工人。但很多蓝领工人在城市里的消费是非常盲目的,简单买一包香烟都有可能买到假的。蓝掌柜的第二个业务阶段,即把一些线下商家集中起来,以商圈模式运营,为蓝领人群提供低价的吃喝住行服务。 据赵品介绍,目前蓝领招聘行业所面临的问题是有过多的中间商,如外包商和分包商,信息不够透明、对称。用工企业首先需要给人力机构缴纳上千元的招聘费用,人力机构从中扣点后再去2-4级中介市场、招聘平台(58、赶集、百姓)或者自有渠道招聘蓝领。产业链过长导致效率不高。 联合创始人廖仁川(中国台湾),立云林科技大学,企业管理系硕士,复旦大学企业管理系,博士候选人。曾担任上海工人招聘网副总,昆颖电子(昆山厂)人力资源总监等现负责蓝掌柜华东运营中心运营总监。 蓝掌柜是一家专门服务于蓝领的垂直类招聘平台,以招聘为切入点,再通过满足蓝领的其他需求来获取收益。用户通过蓝掌柜的 APP 客户端,可以发现周边企业的招聘需求,提交应聘申请,并管理申请岗位、面试安排等事项。

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